Klantprofiel:

NIMBL, een in Amsterdam gevestigd IT-wervingsbedrijf dat zich specialiseert in Data & Analytics, IT-ontwikkeling & testen, Cloud & Security, ERP & CRM, werd opgericht in 2016. Als vooruitstrevende organisatie staat NIMBL voorop in het verbinden van top IT-talent met toonaangevende organisaties. Bullhorn als ATS systeem helpt hun recruitment processen efficiënt te automatiseren. Ze waren een van de eerste klanten die het potentieel van de wervingstools van In2Dialog herkenden en zochten naar oplossingen om hun wervingsprocessen te stroomlijnen en de kandidatenervaring te verbeteren.

Uitdaging:

NIMBL stond voor een aanzienlijke uitdaging in hun IT-wervingsprocessen: de tijdrovende administratieve taken die hun recruiters belastten. Met een breed scala aan gespecialiseerde rollen in Data & Analytics, IT-ontwikkeling & testen, Cloud & Security, ERP & CRM, besteedden recruiters een onevenredige hoeveelheid tijd aan administratieve taken, waardoor er minder tijd overbleef voor het opbouwen van relaties met kandidaten. Vanwege de hoge werkdruk en het voeren van meerdere interviews per dag resulteerde dit ook in zeer korte of soms geen notities van het interview.

Oplossing:

In2Dialog voorzag NIMBL van een interviewtool die is ontworpen om administratieve taken te verminderen en de efficiëntie van recruiters te verbeteren. Ons platform biedt intuïtieve notitiefuncties die zijn afgestemd op de sjabloon van de klant. Daarnaast bieden we Learning & Development (L&D) modules aan om de interviewvaardigheden van recruiters te verbeteren en directe feedback te geven over hun interviewstijl, waardoor ze betere interviews kunnen afnemen zonder dat hun manager bij de gesprekken hoeft te zitten.

Resultaten:

De implementatie van de In2Dialog-oplossing leidde tot aanzienlijke verbeteringen in de wervingsprocessen van NIMBL.
By automating administrative tasks and providing tools for streamlined communication and note-taking, recruiters reduced the admin time, allowing them to focus on building relationships with candidates during the interviews instead of making notes. On average, NIMBL saved 34 minutes per interview in administrative and processing time, leading to a more efficient recruitment process and higher productivity.

  • 34 minuten bespaard per interview aan administratieve en verwerkingstijd
  • De kwaliteit van de interviewgegevens werd gestandaardiseerd, waardoor het gemakkelijker werd om te matchen, wat de invulgraad met 6% verhoogde

Toekomstplannen:

Hoewel de oplossing van In2Dialog met succes de directe uitdagingen van NIMBL heeft aangepakt, is de samenwerking tussen de twee bedrijven gericht op verdere groei. NIMBL is van plan om de L&D-modules van In2Dialog te gebruiken om de vaardigheden van recruiters verder te verbeteren en interviewtechnieken te verfijnen. Door directe feedback te geven over interviewprestaties, kunnen recruiters continu hun vaardigheden verbeteren, wat leidt tot betere kandidatenervaringen en aanwervingen van hogere kwaliteit. Bovendien zal In2Dialog zijn diensten aanbieden voor verschillende soorten gesprekken, zoals functiekwalificatie en debriefs.

Overwegingen:

De beslissing van NIMBL om samen te werken met In2Dialog werd gedreven door hun toewijding aan innovatie en uitmuntendheid in IT-werving. De op maat gemaakte oplossingen die door In2Dialog worden geboden, pakten niet alleen de directe uitdagingen van NIMBL aan, maar boden ook een basis voor toekomstige groei en succes.
Terwijl ze zich blijven ontwikkelen, is NIMBL van plan om hun partnerschap met In2Dialog te verdiepen door aanvullende functies en verbeteringen te verkennen om aan de voorhoede van het steeds veranderende IT-wervingslandschap te blijven.