AI is een tool die in staat is diepere inzichten en meer objectiviteit te bieden aan de beslissingen die we nemen. Maar het heeft zijn grenzen. Het In2Dialog-team herkende nauwgezet de uitdaging die recruiters van alle groottes, in alle velden, ondervinden: hoe de belangrijke menselijke dimensie in het hart van werving te behouden, maar het effectiever, efficiënter en betrouwbaarder te maken in de uitkomsten.

Andere geautomatiseerde en AI-gebaseerde tools proberen de mensgerichte aanpak te vervangen door volledig geautomatiseerde systemen, wat resulteert in een onpersoonlijke aanpak die potentiële kandidaten vervreemdt, het sollicitatieproces reduceert tot een afvinkoefening en de kwaliteit van werving daadwerkelijk vermindert. Het streeft naar 'efficiëntie' ten koste van effectiviteit. In2Dialog is anders opgebouwd. Het neemt de taken op zich die recruiters liever niet doen: notities maken, rapporten schrijven, informatie vinden. Dit laat de recruiter meer tijd over om een betekenisvolle dialoog met hun kandidaten te voeren en de bevindingen van die dialoog op een objectieve, nauwkeurige en consistente manier te verspreiden. Maar het gaat verder. Het biedt organisaties de tools die nodig zijn voor continue verbetering, waardoor interviewers met elk gebruik iteratief kunnen leren en zich kunnen ontwikkelen.

De AI-tool die jouw sollicitatiegesprekken efficiënter maakt door aantekeningen te maken, samen te vatten en belangrijke informatie te extraheren terwijl jij aan het woord bent.