Beste Tool en beste AI-toepassing

Persbericht

Utrecht, Nederland — 13 November 2024

In2Dialog is trots om aan te kondigen dat het recent twee prijzen heeft ontvangen: de RecruitmentTech Award 2024 voor Beste Tool en de Benelux Award 2024 voor Beste AI-toepassing in Recruitment. Deze onderscheidingen benadrukken de toenemende erkenning die het Nederlandse bedrijf geniet, nu het zich ontwikkelt van een innovatieve start-up tot een belangrijke speler binnen de HR- en recruitment tech.

Beide awards prijzen in het bijzonder de tijdbesparende eigenschappen van het In2Dialog-platform en benadrukken tevens het vermogen van het In2Dialog-tool om diepere inzichten te genereren in kandidaten en hun kwaliteiten, wat resulteert in effectievere, efficiëntere en kwalitatief betere matches. De tool, die interviewopnames, AI-gegenereerde transcripties, mathematische en syntactische analyses en rapportages na interviews omvat, biedt recruiters gedetailleerd inzicht in kandidaten en bespaart tegelijkertijd kostbare tijd – vaak wel een half uur per interview.

De RecruitmentTech award wordt toegekend op basis van zowel publieke stemmen (50%) als een juryrapport, wat aantoont dat het product niet alleen innovatief is binnen de sector, maar ook tegemoetkomt aan de reële en praktische behoeften van de markt op een toegankelijke en gebruiksvriendelijke manier. Bijzonder belangrijk voor de stemming van het publiek was de mogelijkheid om In2Dialog te integreren met alle belangrijke ATS-providers, waardoor gebruikers kunnen profiteren van alle functionaliteiten zonder hun bestaande werkprocessen aan te passen. In hun beoordeling verklaarde de jury: "[In2Dialog] is een zeer mooie tool, prachtig eenvoudig. Het neemt administratieve en repetitieve taken van recruiters over... Het is een tool die de recruiter op vele manieren ondersteunt. Qua look en feel ziet het er ook zeer gebruiksvriendelijk uit. De tool is echt compleet. Het is niet alleen goed voor de beoordeling van de kandidaat, maar ook voor het leren als recruiter."

Het is inderdaad deze ‘leerdimensie’ die het In2Dialog-platform onderscheidt en de aandacht trok van het award team. In2Dialog meet en rapporteert niet alleen over dimensies van de prestaties van de kandidaat tijdens het interview, maar genereert ook rapportages over de interviewers zelf. Dit stelt managers in staat om de prestaties van hun interviewteam te monitoren, ‘best practices’ vast te stellen en te zorgen voor een uniforme aanpak binnen het team. Hierdoor kunnen wervingsbureaus een proces van voortdurende verbetering nastreven zonder de noodzaak van speciale trainingen of toezicht.

De Benelux award richtte zich in het bijzonder op de AI-dimensie van de In2Dialog-tool die, in combinatie met een geavanceerd taalmodel, genereert transcripties en rapportages van interviews. De rapporten kunnen niet alleen aspecten zoals competenties, motivatie en culturele fit beschrijven, maar kunnen zich richten op de aspecten en kwaliteiten die voor de klant het belangrijkst zijn. Daarnaast maakt het gebruik van geautomatiseerde syntactische analyse het mogelijk om psychometrische inzichten te genereren die de persoonlijkheid en stijl van de kandidaat onthullen, waaronder levendigheid, complexiteit, variatie en spreektempo. Ook de RecruitmentTech-jury prees de AI-implementatie, met de woorden: "Er is zeer goed gebruik gemaakt van AI bij het ontwerp van de tool... [het is] echt goed geïmplementeerd, zonder losse eindjes. Alles bij elkaar biedt het een aanzienlijke meerwaarde."

CTO Roderick Bronzwaer reageerde op de dubbele winst: “Het is een grote eer. Het is een bewijs van de weg die we als start-up hebben afgelegd. Het optimaliseren van wervingsprocessen met AI is een populair focusgebied voor tech ontwikkelaars, dus een award winnen op dit gebied is bijzonder bevredigend, aangezien het een competitief veld is. Het award team erkende dat In2Dialog relatief uniek is geweest door zich te richten op AI in relatie tot het interview feedback, en dat heeft ons onderscheiden."

In dezelfde lijn vervolgde Diddo Van Zand - oprichter en CEO van In2Dialog – met de woorden: “De sleutel is geweest om AI op een manier in te zetten die het menselijke aspect van interviews aanvult maar nooit vervangt. Door het maken van notities te automatiseren, geven we interviewers de mogelijkheid om zich dieper op hun kandidaten te concentreren, waardoor de verbindingen ontstaan die de kern vormen van effectieve recruitment. Bovendien maken we door consistente en objectieve rapportages van interviewteams de communicatie over de geschiktheid van kandidaten naar externe klanten, stakeholders en managers eenvoudiger. Dit maakt het proces eerlijker en transparanter en leidt tot betere plaatsingen. Het zijn deze kwaliteiten die In2Dialog onderscheiden, en we zijn er trots op dat deze formeel zijn erkend met deze twee awards.”

Meer informatie over In2Dialog en haar producten is beschikbaar op https://in2dialog.com/ of telefonisch via +31 853036330.

# # #

Over In2Dialog

In2Dialog is een bekroonde start-up gevestigd in Utrecht, die AI-ondersteunde tools ontwikkelt om recruitment te stroomlijnen en te verbeteren. In2Dialog put uit branche-ervaring op het gebied van werving, psychologie en datawetenschap en levert gespreksanalyses waarmee klanten interviews kunnen analyseren en belangrijke informatie met behulp van kunstmatige intelligentie kunnen opvragen. Het resultaat is een efficiëntere, nauwkeurigere en objectievere benadering van interviews, die zorgt voor betere matches met minder gedoe, terwijl het tegelijkertijd zorgt voor een beter managementoverzicht en voortdurende verbetering binnen uw bedrijf.