{"id":4713,"date":"2026-06-17T11:36:14","date_gmt":"2026-06-17T09:36:14","guid":{"rendered":"https:\/\/in2dialog.com\/?p=4713"},"modified":"2026-09-28T09:56:31","modified_gmt":"2026-09-28T07:56:31","slug":"recruiter-performance-insights-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/recruiter-performance-insights-2\/","title":{"rendered":"Recruiter performance insights voor recruitmentbureaus in 2026"},"content":{"rendered":"<p>De meeste recruitmentbureaus houden plaatsingen en omzet bij. Bijna geen enkel bureau meet wat er echt gebeurt in de gesprekken die tot die plaatsingen leiden. <strong>Recruiter performance insights<\/strong> laten je zien hoe je team met kandidaten communiceert, waar de focus verslapt en wat je toppers onderscheidt van de rest. Stuur je een team recruiters aan en beoordeel je prestaties nog steeds alleen <strong>op plaatsingsaantallen<\/strong> , dan neem je beslissingen met maar de helft van het plaatje.<\/p>\n<p>Het verschil tussen een goede en een uitstekende recruiter zit zelden in de inzet. Het zit in de <strong>techniek<\/strong>. Hoeveel van het gesprek is de recruiter aan het woord en hoeveel luistert hij? Stelt hij vroeg genoeg de juiste vragen? Legt hij de informatie vast die hiring managers echt nodig hebben? Dit zijn de recruiter performance insights die van een team van individuen <strong>een organisatie maken die consequent goed presteert<\/strong>.<\/p>\n<h2>Wat recruiter performance insights echt meten<\/h2>\n<p>Traditionele recruitmentmetrics draaien om output. Time to fill. Kosten per aanname. Voorgestelde kandidaten per week. Aantal gevoerde gesprekken. Aantal outreachpogingen. Beltijd. Deze cijfers vertellen je <strong>wat er achteraf is gebeurd<\/strong>. Ze vertellen je niet waarom het gebeurde of hoe het beter kan.<\/p>\n<p>Vraag een ervaren recruiter of deze activiteitsmetrics echt iets zeggen over de kwaliteit van zijn werk, en het antwoord is bijna altijd nee. <strong>Een recruiter kan een dag hebben waarop vier gesprekken een hele pipeline vooruit helpen, en een andere dag waarop 40 telefoontjes niets opleveren.<\/strong> Volume is niet hetzelfde als waarde. Toch beoordelen de meeste bureaus hun team nog op volume, omdat ze geen manier hebben om de kwaliteit van het gesprek zelf te meten.<\/p>\n<p>Recruiter performance insights werken anders. Ze meten <strong>de kwaliteit van het gesprek zelf<\/strong>. De data komt rechtstreeks uit de interviews en screeningsgesprekken die je team elke dag voert. Als die gesprekken automatisch worden vastgelegd en geanalyseerd, zie je patronen die anders onzichtbaar blijven.<\/p>\n<p>Dit zijn de waardevolste recruiter performance insights.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Verhouding tussen praten en luisteren.<\/strong> De beste recruiters luisteren tijdens interviews met kandidaten steeds meer dan ze praten. Als een recruiter <strong>70% van de tijd aan het woord is<\/strong>, krijgt de kandidaat niet de ruimte om de informatie te delen die ertoe doet. Een gezonde verhouding voor een screeningsgesprek is meestal <strong>30 tot 40% spreektijd voor de recruiter<\/strong>. Bij intakegesprekken met hiring managers ligt dat hoger, omdat de recruiter daar meer gestructureerde vragen moet stellen. Als je dit voor je hele team bijhoudt, zie je wie gesprekken domineert en wie kandidaten de ruimte geeft om zich open te stellen.<\/li>\n<li><strong>Kwaliteit en dekking van vragen.<\/strong> Heeft de recruiter gevraagd naar salarisverwachtingen? Beschikbaarheid? De reden om te vertrekken? De specifieke competenties die de functie vraagt? Als gesprekken automatisch worden getranscribeerd en gestructureerd, zie je precies <strong>welke datapunten elke recruiter consequent vastlegt<\/strong> en welke hij mist. Dat heeft niets met micromanagement te maken. Het gaat erom dat je hiaten ziet voordat ze tot gemiste plaatsingen leiden.<\/li>\n<li><strong>Tempo en opbouw van het gesprek.<\/strong> Sommige recruiters jagen in 15 minuten door een gesprek en missen belangrijke signalen. Anderen besteden 60 minuten aan gesprekken die er 30 zouden moeten duren en dwalen af naar small talk die het proces niet helpt. Recruiter performance insights laten je de <strong>werkelijke opbouw van elk gesprek<\/strong> zien, zodat je kunt coachen op de juiste balans.<\/li>\n<li><strong>Consistentie in competentiescores.<\/strong> Als elk interview een gestructureerd rapport oplevert met competentiescores op basis van het echte gesprek, kun je vergelijken hoe verschillende recruiters hetzelfde type kandidaat beoordelen. Als de ene recruiter <strong>structureel milder scoort dan de andere<\/strong> voor dezelfde functie, heeft die inconsistentie invloed op de kwaliteit van je shortlists en op het vertrouwen dat je klanten in je beoordelingen hebben.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Niets van deze data bestaat als je team handmatig notities maakt.<\/strong> Ze komt pas beschikbaar als gesprekken volledig worden vastgelegd en met context worden geanalyseerd.<\/p>\n<h2>Waarom eigenaren van bureaus zicht nodig hebben op de kwaliteit van interviews<\/h2>\n<p>Als je een recruitmentbureau runt met <strong>10 of meer recruiters<\/strong>, weet je al dat de prestaties binnen het team enorm verschillen. Sommige consultants leveren steeds sterke shortlists en sluiten snel af. Anderen maken veel activiteit, maar de kwaliteit wisselt. Het gebruikelijke antwoord daarop is meer trainingsdagen, meer meelopen, meer \u00e9\u00e9n-op-\u00e9\u00e9ngesprekken. Dat is allemaal waardevol, maar het is <strong>traag en subjectief<\/strong>.<\/p>\n<p>Dit is het probleem als je op traditionele metrics vertrouwt om prestatieproblemen te verklaren. Als een recruiter te weinig omzet draait, moet je uitzoeken waarom. Is het een volumeprobleem? Gaat het mis bij de fee-onderhandeling? Wijzen kandidaten aanbiedingen af? Vallen ze af in de interviewfase? Komen er \u00fcberhaupt te weinig kandidaten door tot het interview? Of werkt de recruiter simpelweg aan te weinig vacatures? <strong>Elk van deze problemen heeft een totaal andere oorzaak en vraagt om een andere aanpak.<\/strong> Een dashboard met gevoerde gesprekken en voorgestelde kandidaten vertelt je daar niets over.<\/p>\n<p>Recruiter performance insights geven je iets wat training alleen niet kan bieden. <strong>Objectief, datagedreven inzicht<\/strong> in wat er echt gebeurt in elk gesprek, in het hele team.<\/p>\n<p>Zie het zo. Een recruitmentbureau is een bedrijf dat <strong>volledig draait op gesprekken<\/strong>. Elke plaatsing begint met een gesprek. Elke verloren deal is terug te voeren op een gesprek waarin iets misging of werd gemist. Toch hebben de meeste bureaus <strong>totaal geen zicht<\/strong> op die gesprekken. De recruiter rondt het gesprek af, werkt zijn notities uit (uit het geheugen, met alle gaten en bias van dien), zet ze in het ATS en gaat door. De manager ziet alleen het eindresultaat. Nooit het proces dat eraan voorafging.<\/p>\n<p>Hier verandert het voor eigenaren van bureaus die serieus met recruiter performance insights aan de slag gaan.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Je kunt binnen het team benchmarken.<\/strong> Als elk gesprek dezelfde gestructureerde data oplevert, kun je recruiters met elkaar vergelijken en met hun eigen resultaten uit het verleden. Wie is dit kwartaal vooruitgegaan? Wie zakt weg? Welke nieuwe medewerker <strong>komt sneller op stoom dan verwacht<\/strong>? De data beantwoordt vragen waar je vroeger naar moest gissen.<\/li>\n<li><strong>Je coacht op basis van bewijs.<\/strong> In plaats van een recruiter te vertellen dat zijn screeningsgesprekken beter moeten, kun je hem laten zien <strong>waar zijn gesprekken precies afwijken<\/strong> van die van de toppers in het team. De meeste managers van bureaus zeggen dat ze zonder spreadsheet weten wie de goede recruiters zijn. Dat klopt. Maar weten wie goed is en kunnen uitleggen <strong>wat hen precies goed maakt<\/strong> , op een manier waar anderen van kunnen leren, zijn twee heel verschillende dingen. Een agency manager vertelde dat na <strong>30 dagen<\/strong> werken met performancedata op gespreksniveau de kwaliteit van de debriefs in het hele team merkbaar anders was, en dat hiring managers voor het eerst echt iets deden met de notities van de recruiter.<\/li>\n<li><strong>Je beschermt de relatie met je klant.<\/strong> Klanten beoordelen je bureau op de kwaliteit van elk contactmoment. Als je kunt garanderen dat elk screeningsgesprek de vereiste competenties behandelt, salarisverwachtingen nauwkeurig vastlegt en <strong>binnen enkele minuten een gestructureerde samenvatting oplevert<\/strong>, lever je een service die meetbaar beter is dan die van bureaus die vertrouwen op het geheugen en de handgeschreven notities van individuele recruiters.<\/li>\n<li><strong>Je stopt met het meten van drukte en gaat impact meten.<\/strong> De recruitmentbranche houdt al tientallen jaren inputs bij (gesprekken, e-mails, outreachvolume), omdat dat de enige beschikbare data was. Met recruiter performance insights meet je wat er echt toe doet, namelijk <strong>de kwaliteit van conversie, hoe diep kandidaten betrokken zijn en hoe volledig de informatie is die in elk gesprek wordt vastgelegd<\/strong>. Als je metrics verschuiven van activiteit naar impact, verschuift het gedrag van je team mee.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ervaren agency managers omschrijven dit inzicht als <strong>een opkomend tij dat alle boten optilt<\/strong>. Als recruiters weten dat hun gesprekken worden vastgelegd en geanalyseerd, verbetert dat besef alleen al de prestaties. Het is geen controle. Het is hetzelfde principe waarom salesteams al jaren gesprekken opnemen en coachen. <strong>Recruitment haalt die achterstand nu eindelijk in.<\/strong><\/p>\n<h2>Hoe conversation intelligence recruiter performance insights oplevert<\/h2>\n<p>De technologie die dit mogelijk maakt, is <strong>gespreksintelligentie<\/strong>. Geen generieke meeting-notetaker. Geen simpele transcriptietool. Conversation intelligence is speciaal ontworpen om de inhoud van professionele gesprekken vast te leggen, te structureren en te analyseren op een manier die <strong>bruikbare data oplevert<\/strong>.<\/p>\n<p>Specifiek voor recruitment is het verschil tussen een generieke notetaker en een <strong>conversation intelligence-platform dat speciaal voor recruitment is gebouwd<\/strong> is groot. Een generieke tool geeft je een transcript. Misschien een samenvatting. Dat is hetzelfde als een recruiter een opname geven en zeggen \u201czoek het zelf maar uit\u201d. Recruiters in de hele branche hebben die frustratie duidelijk uitgesproken. Aan het transcript alleen heb je niet veel. <strong>De waarde zit in wat er gebeurt nadat het transcript is gemaakt.<\/strong><\/p>\n<p>Een conversation intelligence-platform dat voor recruitment is gebouwd, doet een aantal dingen die generieke tools niet kunnen.<\/p>\n<p>It <strong>combineert het transcript met context<\/strong>. Het cv. De vacaturetekst. De specifieke competenties die de functie vraagt. <strong><a href=\"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/ai-interview-software-staffing-agencies\/\">Als je het gesprek combineert met de achtergrond van de kandidaat en de functie-eisen<\/a><\/strong>, krijg je inzichten die een transcript alleen nooit kan geven. Je ziet of de ervaring van de kandidaat echt overeenkomt met wat er werd beweerd. Je kunt <strong>skill gaps<\/strong> die de recruiter misschien heeft gemist. Je kunt een gestructureerd rapport maken met competentiescores, vervolgstappen en een duidelijke aanbeveling.<\/p>\n<p>It <strong>legt elk type gesprek vast<\/strong>. Videogesprekken via Zoom, Teams of Google Meet. Telefoongesprekken via mobiel of vaste lijn. Zelfs live interviews op locatie. Dat is cruciaal voor recruitmentbureaus, omdat <strong>niet elk interview via een videoplatform plaatsvindt<\/strong>. Telefonische screenings zijn nog steeds een van de meest voorkomende eerste contactmomenten, zeker bij bureaurecruitment in Nederland, Belgi\u00eb en Duitsland. Werkt je tool alleen bij videogesprekken, dan mis je een groot deel van de gesprekken die je team elke dag voert.<\/p>\n<p>It <strong>zet gestructureerde data direct in het ATS<\/strong>. De performance insights, competentiescores, kandidaatsamenvattingen en vervolgstappen staan niet in een apart platform. Ze komen automatisch in het kandidaatrecord in je ATS terecht. De data staat dus waar je team al werkt, en is <strong>voor elke recruiter en elk gesprek op dezelfde manier gestructureerd<\/strong>. Voor bureaus die werken met systemen als <strong><a href=\"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/in2dialog-carerix-integration\/\">Carerix<\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/in2dialog-bullhorn-integration\/\">Bullhorn<\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/in2dialog-otys-integration\/\">OTYS<\/a><\/strong>, of <strong><a href=\"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/in2dialog-byner-integration\/\">Rijwoning<\/a><\/strong>, verdwijnt zo het gat tussen het gesprek en de data waarop je bedrijf draait.<\/p>\n<p>Het resultaat is dat <strong>elk gesprek dat je team voert automatisch recruiter performance insights oplevert<\/strong>. Geen extra stappen. Geen aparte dashboards om te checken. Geen extra admin voor de recruiter. De data is er gewoon, als vanzelfsprekend resultaat van het werk dat ze al doen.<\/p>\n<p>Dit is het deel dat telt voor iedereen die conversation intelligence-platforms vergelijkt. <strong>De tool mag geen werk toevoegen.<\/strong> Hij moet het werk dat je team al doet zichtbaar, gestructureerd en meetbaar maken. Lukt dat, dan zijn recruiter performance insights geen managementproject meer, maar een <strong>vanzelfsprekend onderdeel van hoe het bureau werkt<\/strong>.<\/p>\n<p>Bureaus die deze aanpak vroeg omarmen, bouwen een <strong>voorsprong op die zich steeds verder opstapelt<\/strong>. Elke week aan gesprekken levert meer data op. Die data laat patronen zien. Die patronen sturen de coaching. De coaching verbetert de prestaties. En betere prestaties leiden tot <strong>betere plaatsingen, sneller ingevulde vacatures en sterkere klantrelaties<\/strong>. Het is geen eenmalige oplossing. Het is een motor voor continue verbetering, gebouwd op de gesprekken die je team toch al voert.<\/p>\n<p>Stuur je recruiters aan en heb je vandaag geen zicht op de kwaliteit van hun gesprekken, dan is dat de <strong>grootste blinde vlek<\/strong> in je organisatie. Recruiter performance insights uit <strong><a href=\"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/ai-interview-software-staffing-agencies\/\">conversation intelligence die speciaal voor recruitment is gebouwd<\/a><\/strong> dichten dat gat volledig.<\/p>\n<p><!-- in2d-related-reading --><\/p>\n<h3>Related Reading<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/in2dialog-strengthens-sales-coaching-for-marc-van-lammeren\/\">In2Dialog Versterkt Salescoaching van Marc van Lammeren<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/in2d-related-reading --><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Most recruitment agencies track placements and revenue. Almost none of them measure what actually happens inside the conversations that lead [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4714,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-4713","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles"],"acf":[],"featured_image_src":"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Recruiter-Performance-Insights-for-Recruitment-Agencies-in-2026.png","author_info":{"display_name":"Hannes van Eeden","author_link":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/author\/hannesin2dialog-com\/"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Recruiter Performance Insights for Recruitment Agencies in 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Recruiter performance insights from conversation data reveal talk ratios, question coverage, and coaching gaps. See how agency owners use them to lift the whole team.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/recruiter-performance-insights-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recruiter Performance Insights for Recruitment Agencies in 2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Recruiter performance insights from conversation data reveal talk ratios, question coverage, and coaching gaps. See how agency owners use them to lift the whole team.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/recruiter-performance-insights-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"In2Dialog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-17T09:36:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-28T07:56:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Recruiter-Performance-Insights-for-Recruitment-Agencies-in-2026.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Hannes van Eeden\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Hannes van Eeden\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/nl\\\/recruiter-performance-insights-2\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/nl\\\/recruiter-performance-insights-2\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Hannes van Eeden\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63a201996482ffe7f245e99b9421971e\"},\"headline\":\"Recruiter Performance Insights for Recruitment Agencies in 2026\",\"datePublished\":\"2026-06-17T09:36:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-28T07:56:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/nl\\\/recruiter-performance-insights-2\\\/\"},\"wordCount\":1841,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/recruiter-performance-insights-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Recruiter-Performance-Insights-for-Recruitment-Agencies-in-2026.png\",\"articleSection\":[\"Articles\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/nl\\\/recruiter-performance-insights-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/nl\\\/recruiter-performance-insights-2\\\/\",\"name\":\"Recruiter Performance Insights for Recruitment Agencies in 2026\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/recruiter-performance-insights-2\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/recruiter-performance-insights-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Recruiter-Performance-Insights-for-Recruitment-Agencies-in-2026.png\",\"datePublished\":\"2026-06-17T09:36:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-28T07:56:31+00:00\",\"description\":\"Recruiter performance insights from conversation data reveal talk ratios, question coverage, and coaching gaps. See how agency owners use them to lift the whole team.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/recruiter-performance-insights-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/recruiter-performance-insights-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/nl\\\/recruiter-performance-insights-2\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Recruiter-Performance-Insights-for-Recruitment-Agencies-in-2026.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Recruiter-Performance-Insights-for-Recruitment-Agencies-in-2026.png\",\"width\":1536,\"height\":1024,\"caption\":\"Recruiter Performance Insights for Recruitment Agencies in 2026\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/nl\\\/recruiter-performance-insights-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Recruiter Performance Insights for Recruitment Agencies in 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/\",\"name\":\"In2Dialog.com\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/#organization\",\"name\":\"In2Dialog\",\"url\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/logo-in2dialog-google@2x.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/logo-in2dialog-google@2x.png\",\"width\":601,\"height\":601,\"caption\":\"In2Dialog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/in2dialog\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63a201996482ffe7f245e99b9421971e\",\"name\":\"Hannes van Eeden\",\"description\":\"Head of Marketing at In2Dialog, the AI-powered interview intelligence platform for recruiters. Focuses on how recruitment teams use technology to improve hiring decisions, reduce admin, and get structured candidate data into their ATS. Writes about interview automation, recruiter productivity, and the intersection of AI and human judgement in hiring.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/in2dialog.com\\\/nl\\\/author\\\/hannesin2dialog-com\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Recruiter performance insights voor recruitmentbureaus in 2026","description":"Recruiter performance insights uit gespreksdata tonen spreekverhouding, gedekte vragen en coachingpunten. Zo tillen bureau-eigenaren hun hele team omhoog.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/recruiter-performance-insights-2\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Recruiter Performance Insights for Recruitment Agencies in 2026","og_description":"Recruiter performance insights from conversation data reveal talk ratios, question coverage, and coaching gaps. See how agency owners use them to lift the whole team.","og_url":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/recruiter-performance-insights-2\/","og_site_name":"In2Dialog","article_published_time":"2026-06-17T09:36:14+00:00","article_modified_time":"2026-09-28T07:56:31+00:00","og_image":[{"width":1536,"height":1024,"url":"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Recruiter-Performance-Insights-for-Recruitment-Agencies-in-2026.png","type":"image\/png"}],"author":"Hannes van Eeden","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Hannes van Eeden","Geschatte leestijd":"9 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/recruiter-performance-insights-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/recruiter-performance-insights-2\/"},"author":{"name":"Hannes van Eeden","@id":"https:\/\/in2dialog.com\/#\/schema\/person\/63a201996482ffe7f245e99b9421971e"},"headline":"Recruiter Performance Insights for Recruitment Agencies in 2026","datePublished":"2026-06-17T09:36:14+00:00","dateModified":"2026-09-28T07:56:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/recruiter-performance-insights-2\/"},"wordCount":1841,"publisher":{"@id":"https:\/\/in2dialog.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/in2dialog.com\/recruiter-performance-insights-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Recruiter-Performance-Insights-for-Recruitment-Agencies-in-2026.png","articleSection":["Articles"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/recruiter-performance-insights-2\/","url":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/recruiter-performance-insights-2\/","name":"Recruiter performance insights voor recruitmentbureaus in 2026","isPartOf":{"@id":"https:\/\/in2dialog.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/in2dialog.com\/recruiter-performance-insights-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/in2dialog.com\/recruiter-performance-insights-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Recruiter-Performance-Insights-for-Recruitment-Agencies-in-2026.png","datePublished":"2026-06-17T09:36:14+00:00","dateModified":"2026-09-28T07:56:31+00:00","description":"Recruiter performance insights uit gespreksdata tonen spreekverhouding, gedekte vragen en coachingpunten. Zo tillen bureau-eigenaren hun hele team omhoog.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/in2dialog.com\/recruiter-performance-insights-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/in2dialog.com\/recruiter-performance-insights-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/recruiter-performance-insights-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Recruiter-Performance-Insights-for-Recruitment-Agencies-in-2026.png","contentUrl":"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Recruiter-Performance-Insights-for-Recruitment-Agencies-in-2026.png","width":1536,"height":1024,"caption":"Recruiter Performance Insights for Recruitment Agencies in 2026"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/recruiter-performance-insights-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recruiter Performance Insights for Recruitment Agencies in 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/in2dialog.com\/#website","url":"https:\/\/in2dialog.com\/","name":"In2Dialog.com","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/in2dialog.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/in2dialog.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/in2dialog.com\/#organization","name":"In2Dialog","url":"https:\/\/in2dialog.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/in2dialog.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logo-in2dialog-google@2x.png","contentUrl":"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logo-in2dialog-google@2x.png","width":601,"height":601,"caption":"In2Dialog"},"image":{"@id":"https:\/\/in2dialog.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/in2dialog\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/in2dialog.com\/#\/schema\/person\/63a201996482ffe7f245e99b9421971e","name":"Hannes van Eeden","description":"Head of Marketing at In2Dialog, the AI-powered interview intelligence platform for recruiters. Focuses on how recruitment teams use technology to improve hiring decisions, reduce admin, and get structured candidate data into their ATS. Writes about interview automation, recruiter productivity, and the intersection of AI and human judgement in hiring.","url":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/author\/hannesin2dialog-com\/"}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Recruiter-Performance-Insights-for-Recruitment-Agencies-in-2026.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4713","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4713"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4713\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}