{"id":3225,"date":"2025-06-12T11:41:12","date_gmt":"2025-06-12T09:41:12","guid":{"rendered":"https:\/\/in2dialog.com\/?p=3225"},"modified":"2026-10-02T07:26:15","modified_gmt":"2026-10-02T05:26:15","slug":"case-study-velde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/case-study-velde\/","title":{"rendered":"Van Goede Match naar Duurzame Impact: Hoe Velde met In2Dialog de Mens Achter het CV Vangt"},"content":{"rendered":"

Langetermijnsucces in werving dankzij AI-gestuurde interviewanalyse<\/em><\/h4>\n
<\/div>\n

Klantachtergrond<\/h3>\n

Velde<\/a> is al meer dan 35 jaar specialist in recruitment voor commerci\u00eble, financi\u00eble en executive functies en leiderschapsassessment. Ze zijn actief in de Nederlandse, Belgische en Duitse markt. Het bureau richt zich niet op snelle plaatsingen, maar op duurzame investeringen met een hoog lange termijn rendement. Velde bedient diverse sectoren, waaronder private equity, familiebedrijven en het MKB+.<\/p>\n

Wat Velde onderscheidt van andere bureaus is de unieke \u2018Velde Methode\u2019 \u2013 een benadering die conventies doorbreekt door de focus te verleggen van transactionele naar lange termijn plaatsingen voor organisaties. In plaats van simpelweg kandidaten te koppelen aan functieprofielen, start Velde met diepere vragen: Wie is de organisatie in de kern? Wat lossen zij op? En welk type mens is nodig om de langetermijnvisie te realiseren?<\/p>\n

Deze vooruitkijkende, missie gedreven aanpak, sluit aan bij organisaties die nadenken over de lange termijn ambitie en deze willen vervullen. Velde helpt klanten professionals aan te trekken van wie de intrinsieke motivatie en persoonlijke \u2018DNA\u2019 passen bij de collectieve ambitie van de organisatie. Zo ontstaat niet alleen een succesvolle plaatsing, maar een duurzame relatie met impact op lange termijn.<\/p>\n

Voor Velde draait werving niet om het invullen van vacatures \u2014 maar om het bouwen van toekomstbestendige teams. Hun motto, \u201cBegin met het eind voor ogen,\u201d weerspiegelt deze visie op continu\u00efteit en betekenisvol leiderschap.<\/p>\n

<\/div>\n

Uitdaging<\/h3>\n

Met een team van 35 collega\u2019s vult Velde jaarlijks circa 400 vacatures. Ondanks een gestructureerd proces, liepen zij tegen een veelvoorkomend knelpunt aan: de moeilijk vast te leggen menselijke dimensie van een kandidaat \u2013 denk aan motivatie, karakter en communicatiestijl \u2013 ging soms verloren tussen het livegesprek en de interne verslaglegging. Kerncompetenties, cv\u2019s en salarisverwachtingen waren eenvoudig vast te leggen, maar de fijnmazige, vaak informele aspecten uit het gesprek vonden zelden hun weg naar het rapport. Hierdoor gingen soms waardevolle inzichten verloren, wat kon leiden tot mismatches die tijd en vertrouwen kosten.<\/p>\n

<\/div>\n

Oplossing<\/h3>\n

Velde heeft In2Dialog ingezet om het interviewproces niet alleen te structureren, maar vooral te verrijken. Dankzij deze AI-gestuurde tool kunnen gesprekken live worden opgenomen, waarna automatisch uitgebreide, gestructureerde rapporten worden gegenereerd. Deze bevatten onder meer psycholingu\u00efstische inzichten, indicatoren van soft skills en zelfs latente kwaliteiten die tijdens spontane conversatie naar voren komen. De tool bewaart niet alleen cruciale nuances, maar maakt ze ook inzichtelijk en overdraagbaar binnen het team.<\/p>\n

<\/div>\n

Resultaten<\/h3>\n

Met In2Dialog behoudt Velde het menselijke karakter van recruitment, maar verrijkt het met data gedreven precisie. Consultants verliezen niet langer de kwalitatieve rijkheid van gesprekken, en samenwerking tussen collega\u2019s wordt ondersteund door objectieve, uniforme samenvattingen. Voor klanten betekent dit: betere culturele en strategische matches, minder mismatches, en langdurig succesvolle leiderschapsplaatsingen. Velde\u2019s motto \u201cBegin met het eind voor ogen\u201d wordt nu nog concreter ingevuld \u2013 doordat het wervingsproces begint met een volledig beeld van zowel kandidaat als organisatie.<\/p>\n

<\/div>\n

Toekomstplannen<\/h3>\n

Velde is van plan om In2Dialog breder uit te rollen binnen alle teams. In de volgende fase wil Velde vooral inzetten op \u2018de andere kant van de medaille\u2019: de krachtige analyses van In2Dialog ook toepassen op interviewer-stijlen. Hiermee kan het team gecoacht worden, benchmarks worden gezet, en strategie\u00ebn geharmoniseerd. Terwijl Velde verder groeit en zijn adviesdiensten uitbreidt, blijft In2Dialog een belangrijke partner in het realiseren van duurzame leiderschapsimpact. naar binnen, <\/em>door zijn analytische vermogens te gebruiken om de stijl van de interviewer te beoordelen en deze te benutten voor teamontwikkeling, het stellen van benchmarks en het harmoniseren van strategie. Naarmate het bedrijf zijn activiteiten opschaalt en adviesdiensten uitbreidt, zal In2Dialog zijn missie ondersteunen om niet alleen werving, maar ook blijvende leiderschapsimpact te bieden.<\/p>\n

<\/div>\n

Waarom Velde koos voor In2Dialog<\/h3>\n

Voor Velde draaide het bij In2Dialog niet in de eerste plaats om tijdwinst \u2013 al bleek dat een welkome bijkomstigheid. Het ging om het vangen van betekenis. De software stelt hen in staat om het volledige potentieel van een kandidaat vast te leggen en te delen \u2013 vooral wat betreft motivatie en moeilijk meetbare soft skills. Zoals CEO Paul Bettonviel zegt: zelfs hobby\u2019s kunnen doorslaggevend zijn \u2013 niet om wat iemand doet, maar hoe iemand erover praat, welke vaardigheden hij of zij eraan ontleent en welke passie eruit spreekt. Met In2Dialog raakt deze waardevolle informatie niet verloren, maar wordt die juist samengevat in een helder en relevant format. Zo ondersteunt In2Dialog Velde\u2019s waarden-gedreven benadering van recruitment en draagt het bij aan het maken van betekenisvolle plaatsingen.<\/p>\n

<\/div>\n

\u201cA lot of the most important things about a candidate – their mindset, their energy, the way they connect \u2014 can be lost if you’re just reading notes. Indeed, our analysis of the market shows that as much as 50% of working relationships in the Netherlands can fail within the first year \u2013 sometimes because expectations weren\u2019t communicated clearly enough, sometimes because the candidate\u2019s ambition didn\u2019t match entirely with the role.
A lot of this can fall to simply issues of miscommunication \u2013 taking facts at their face value rather than understanding their nuance and underlying meaning. In2Dialog allows us to capture these more complex elements, whilst still retaining the efficiency and objectivity that\u2019s needed from a good report, which can be easily disseminated to key decision makers.
Ultimately, we have a strong belief at Velde that \u2018people buy from people\u2019. With In2Dialog, we can share the whole person, not just the summary. That helps us and our clients make better decisions.\u201d <\/p>\n

\u2014 Paul Bettonviel, CEO, Velde<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Related Reading<\/h3>\n