{"id":3225,"date":"2025-06-12T11:41:12","date_gmt":"2025-06-12T09:41:12","guid":{"rendered":"https:\/\/in2dialog.com\/?p=3225"},"modified":"2025-08-26T15:45:21","modified_gmt":"2025-08-26T13:45:21","slug":"case-study-velde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/case-study-velde\/","title":{"rendered":"Van Goede Match naar Duurzame Impact: Hoe Velde met In2Dialog de Mens Achter het CV Vangt"},"content":{"rendered":"<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-style:normal;font-weight:400\"><em>Langetermijnsucces in werving dankzij AI-gestuurde interviewanalyse<\/em><\/h4>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Klantachtergrond<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.velde.nl\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.veldegroup.com\/\">Velde<\/a> is al meer dan 35 jaar specialist in recruitment voor commerci\u00eble, financi\u00eble en executive functies en leiderschapsassessment. Ze zijn actief in de Nederlandse, Belgische en Duitse markt. Het bureau richt zich niet op snelle plaatsingen, maar op duurzame investeringen met een hoog lange termijn rendement. Velde bedient diverse sectoren, waaronder private equity, familiebedrijven en het MKB+.<\/p>\n\n\n\n<p>Wat Velde onderscheidt van andere bureaus is de unieke \u2018Velde Methode\u2019 \u2013 een benadering die conventies doorbreekt door de focus te verleggen van transactionele naar lange termijn plaatsingen voor organisaties. In plaats van simpelweg kandidaten te koppelen aan functieprofielen, start Velde met diepere vragen: Wie is de organisatie in de kern? Wat lossen zij op? En welk type mens is nodig om de langetermijnvisie te realiseren?<\/p>\n\n\n\n<p>Deze vooruitkijkende, missie gedreven aanpak, sluit aan bij organisaties die nadenken over de lange termijn ambitie en deze willen vervullen. Velde helpt klanten professionals aan te trekken van wie de intrinsieke motivatie en persoonlijke \u2018DNA\u2019 passen bij de collectieve ambitie van de organisatie. Zo ontstaat niet alleen een succesvolle plaatsing, maar een duurzame relatie met impact op lange termijn.<\/p>\n\n\n\n<p>Voor Velde draait werving niet om het invullen van vacatures \u2014 maar om het bouwen van toekomstbestendige teams. Hun motto, \u201cBegin met het eind voor ogen,\u201d weerspiegelt deze visie op continu\u00efteit en betekenisvol leiderschap.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uitdaging<\/h3>\n\n\n\n<p>Met een team van 35 collega\u2019s vult Velde jaarlijks circa 400 vacatures. Ondanks een gestructureerd proces, liepen zij tegen een veelvoorkomend knelpunt aan: de moeilijk vast te leggen menselijke dimensie van een kandidaat \u2013 denk aan motivatie, karakter en communicatiestijl \u2013 ging soms verloren tussen het livegesprek en de interne verslaglegging. Kerncompetenties, cv\u2019s en salarisverwachtingen waren eenvoudig vast te leggen, maar de fijnmazige, vaak informele aspecten uit het gesprek vonden zelden hun weg naar het rapport. Hierdoor gingen soms waardevolle inzichten verloren, wat kon leiden tot mismatches die tijd en vertrouwen kosten.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Oplossing<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Velde heeft In2Dialog ingezet om het interviewproces niet alleen te structureren, maar vooral te verrijken. Dankzij deze AI-gestuurde tool kunnen gesprekken live worden opgenomen, waarna automatisch uitgebreide, gestructureerde rapporten worden gegenereerd. Deze bevatten onder meer psycholingu\u00efstische inzichten, indicatoren van soft skills en zelfs latente kwaliteiten die tijdens spontane conversatie naar voren komen. De tool bewaart niet alleen cruciale nuances, maar maakt ze ook inzichtelijk en overdraagbaar binnen het team.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resultaten<\/h3>\n\n\n\n<p>Met In2Dialog behoudt Velde het menselijke karakter van recruitment, maar verrijkt het met data gedreven precisie. Consultants verliezen niet langer de kwalitatieve rijkheid van gesprekken, en samenwerking tussen collega\u2019s wordt ondersteund door objectieve, uniforme samenvattingen. Voor klanten betekent dit: betere culturele en strategische matches, minder mismatches, en langdurig succesvolle leiderschapsplaatsingen. Velde\u2019s motto \u201cBegin met het eind voor ogen\u201d wordt nu nog concreter ingevuld \u2013 doordat het wervingsproces begint met een volledig beeld van zowel kandidaat als organisatie.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Toekomstplannen<\/h3>\n\n\n\n<p>Velde is van plan om In2Dialog breder uit te rollen binnen alle teams. In de volgende fase wil Velde vooral inzetten op \u2018de andere kant van de medaille\u2019: de krachtige analyses van In2Dialog ook toepassen op interviewer-stijlen. Hiermee kan het team gecoacht worden, benchmarks worden gezet, en strategie\u00ebn geharmoniseerd. Terwijl Velde verder groeit en zijn adviesdiensten uitbreidt, blijft In2Dialog een belangrijke partner in het realiseren van duurzame leiderschapsimpact. <em>inward, <\/em>using its analytical capabilities to assess interviewer style and leverage this for team development, setting benchmarks and harmonising strategy. As the company scales its operations and expands advisory services, In2Dialog will support its mission to provide not just recruitment, but lasting leadership impact.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Waarom Velde koos voor In2Dialog<\/h3>\n\n\n\n<p>Voor Velde draaide het bij In2Dialog niet in de eerste plaats om tijdwinst \u2013 al bleek dat een welkome bijkomstigheid. Het ging om het vangen van betekenis. De software stelt hen in staat om het volledige potentieel van een kandidaat vast te leggen en te delen \u2013 vooral wat betreft motivatie en moeilijk meetbare soft skills. Zoals CEO Paul Bettonviel zegt: zelfs hobby\u2019s kunnen doorslaggevend zijn \u2013 niet om wat iemand doet, maar hoe iemand erover praat, welke vaardigheden hij of zij eraan ontleent en welke passie eruit spreekt. Met In2Dialog raakt deze waardevolle informatie niet verloren, maar wordt die juist samengevat in een helder en relevant format. Zo ondersteunt In2Dialog Velde\u2019s waarden-gedreven benadering van recruitment en draagt het bij aan het maken van betekenisvolle plaatsingen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-background translation-block\" style=\"background-color:#e5f4ff\">\u201cVeel van wat echt belangrijk is aan een kandidaat \u2013 hun mindset, energie, manier van connectie maken \u2013 kan verloren gaan als je alleen aantekeningen leest. Uit onze marktanalyses blijkt dat tot wel 50% van de werkrelaties in Nederland binnen een jaar kan mislukken \u2013 soms doordat verwachtingen niet goed zijn afgestemd, soms doordat de ambitie van de kandidaat niet helemaal past.<br>Vaak komt dat simpelweg neer op miscommunicatie \u2013 feiten op zich worden bekeken, zonder de nuance of betekenis erachter te begrijpen. In2Dialog helpt ons om juist die complexere elementen vast te leggen, zonder in te leveren op effici\u00ebntie en objectiviteit. De rapporten zijn helder, overdraagbaar en direct bruikbaar voor alle beslissers.<br>Wij geloven bij Velde sterk: \u2018mensen kiezen voor mensen\u2019. Met In2Dialog kunnen we de hele mens laten zien \u2013 niet alleen de samenvatting. Dat helpt ons en onze klanten om betere keuzes te maken.\u201d<br><br><strong>\u2014 Paul Bettonviel, CEO, Velde<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Velde is al meer dan 35 jaar specialist in recruitment voor commerci\u00eble, financi\u00eble en...<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":3226,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-3225","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cases"],"acf":[],"featured_image_src":"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Case_Study_Velde_In2Dialog.webp","author_info":{"display_name":"Ren\u00e9 Zwijnenburg","author_link":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/author\/rene-zwijnenburgin2dialog-com\/"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>From Good Hire to Lasting Impact: How Velde Uses In2Dialog to Capture the Whole Person - In2Dialog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/case-study-velde\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"From Good Hire to Lasting Impact: How Velde Uses In2Dialog to Capture the Whole Person - In2Dialog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Velde is a specialist in recruitment for commercial, financial, and executive functions as well...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/case-study-velde\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"In2Dialog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-12T09:41:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-26T13:45:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Case_Study_Velde_In2Dialog.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2257\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1693\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ren\u00e9 Zwijnenburg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ren\u00e9 Zwijnenburg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ren\u00e9 Zwijnenburg\",\"@id\":\"https:\/\/in2dialog.com\/#\/schema\/person\/89ce6debafd5fd8ad2812d15f8bb55d8\"},\"headline\":\"From Good Hire to Lasting Impact: How Velde Uses In2Dialog to Capture the Whole Person\",\"datePublished\":\"2025-06-12T09:41:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-26T13:45:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/\"},\"wordCount\":969,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/in2dialog.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Case_Study_Velde_In2Dialog.webp\",\"articleSection\":[\"Cases\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/\",\"url\":\"https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/\",\"name\":\"From Good Hire to Lasting Impact: How Velde Uses In2Dialog to Capture the Whole Person - In2Dialog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/in2dialog.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Case_Study_Velde_In2Dialog.webp\",\"datePublished\":\"2025-06-12T09:41:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-26T13:45:21+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Case_Study_Velde_In2Dialog.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Case_Study_Velde_In2Dialog.webp\",\"width\":2257,\"height\":1693},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/in2dialog.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"From Good Hire to Lasting Impact: How Velde Uses In2Dialog to Capture the Whole Person\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/in2dialog.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/in2dialog.com\/\",\"name\":\"In2Dialog.com\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/in2dialog.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/in2dialog.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/in2dialog.com\/#organization\",\"name\":\"In2Dialog\",\"url\":\"https:\/\/in2dialog.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/in2dialog.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-email-dark.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-email-dark.png\",\"width\":146,\"height\":22,\"caption\":\"In2Dialog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/in2dialog.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/in2dialog\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/in2dialog.com\/#\/schema\/person\/89ce6debafd5fd8ad2812d15f8bb55d8\",\"name\":\"Ren\u00e9 Zwijnenburg\",\"sameAs\":[\"http:\/\/www.in2dialog.com\"],\"url\":\"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/author\/rene-zwijnenburgin2dialog-com\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"From Good Hire to Lasting Impact: How Velde Uses In2Dialog to Capture the Whole Person - In2Dialog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/case-study-velde\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"From Good Hire to Lasting Impact: How Velde Uses In2Dialog to Capture the Whole Person - In2Dialog","og_description":"Velde is a specialist in recruitment for commercial, financial, and executive functions as well...","og_url":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/case-study-velde\/","og_site_name":"In2Dialog","article_published_time":"2025-06-12T09:41:12+00:00","article_modified_time":"2025-08-26T13:45:21+00:00","og_image":[{"width":2257,"height":1693,"url":"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Case_Study_Velde_In2Dialog.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Ren\u00e9 Zwijnenburg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Ren\u00e9 Zwijnenburg","Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/"},"author":{"name":"Ren\u00e9 Zwijnenburg","@id":"https:\/\/in2dialog.com\/#\/schema\/person\/89ce6debafd5fd8ad2812d15f8bb55d8"},"headline":"From Good Hire to Lasting Impact: How Velde Uses In2Dialog to Capture the Whole Person","datePublished":"2025-06-12T09:41:12+00:00","dateModified":"2025-08-26T13:45:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/"},"wordCount":969,"publisher":{"@id":"https:\/\/in2dialog.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Case_Study_Velde_In2Dialog.webp","articleSection":["Cases"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/","url":"https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/","name":"From Good Hire to Lasting Impact: How Velde Uses In2Dialog to Capture the Whole Person - In2Dialog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/in2dialog.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Case_Study_Velde_In2Dialog.webp","datePublished":"2025-06-12T09:41:12+00:00","dateModified":"2025-08-26T13:45:21+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/#primaryimage","url":"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Case_Study_Velde_In2Dialog.webp","contentUrl":"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Case_Study_Velde_In2Dialog.webp","width":2257,"height":1693},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/in2dialog.com\/case-study-velde\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/in2dialog.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"From Good Hire to Lasting Impact: How Velde Uses In2Dialog to Capture the Whole Person"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/in2dialog.com\/#website","url":"https:\/\/in2dialog.com\/","name":"In2Dialog.com","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/in2dialog.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/in2dialog.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/in2dialog.com\/#organization","name":"In2Dialog","url":"https:\/\/in2dialog.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/in2dialog.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-email-dark.png","contentUrl":"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-email-dark.png","width":146,"height":22,"caption":"In2Dialog"},"image":{"@id":"https:\/\/in2dialog.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/in2dialog\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/in2dialog.com\/#\/schema\/person\/89ce6debafd5fd8ad2812d15f8bb55d8","name":"Ren\u00e9 Zwijnenburg","sameAs":["http:\/\/www.in2dialog.com"],"url":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/author\/rene-zwijnenburgin2dialog-com\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/in2dialog.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Case_Study_Velde_In2Dialog.webp","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3225","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3225"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3225\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3226"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/in2dialog.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}